設為首頁
加入最愛
简体中文
切換到窄版
記者登入
免費註冊
帳號
信箱
自動登入
忘記密碼
帳號密碼
登入
免費註冊
搜尋
搜尋
熱搜:
賴燕雪
盧秀燕
蔡培慧
許淑華
王惠美
本版
文章
主題
用戶
總覽
HOME
分類
LIST
專題
隨選
藝廊
Art Gallery
請您先
登入
後再使用快速選單
沒有帳號!?立即
免費註冊
契約終止30日內應給付資遣費 違者最高罰150萬元!
契約終止
正在閱讀
89
人
記者 097202
097202
目前離線
積分
7713
發佈於:2022-3-6 20:25:29
作者
【記者梁金源/臺中報導】
▲ 籲請事業單位應於勞動契約終止30日內依法給付資遣費違者最高罰150萬元!(記者梁金源攝)
台中市勞工局受理勞工申訴案件或勞動檢查時,常見雇主因不諳法令,資遣勞工後未給付資遣費、誤算資遣費數額、未於終止勞動契約30日內發給,或是誤以為試用期間終止勞動契約不須給付資遣費等,提醒業者違反法令規定將裁處30萬元至150萬元罰鍰。
勞工局長張大春說明,資遣費計算標準依勞工年資屬舊制、新制或保留舊制而有不同。舊制為94年7月1日以前在同一事業單位服務的勞工,選擇勞動基準法退休制度,依據勞動基準法第17條規定,每滿1年發給1個月平均工資,未滿1年者,以比例計給,未滿1個月以1個月計。
張局長進一步說明,新制為94年7月1日勞工退休金條例施行後,任職於同一事業單位的勞工,適用勞工退休金條例退休制度,依據勞工退休金條例第12條規定,每滿1年發給二分之一個月平均工資,未滿1年者,以比例計給,最高以發給6個月平均工資為限。而勞工於94年7月1日以前到職,選擇新制並保留舊制,可依新舊制資遣費計算標準分段計算後,再合計發給。
勞工局指出,資遣費應於終止勞動契約30日內給付,如未於期限內依法全額給付,舊制依勞動基準法第78條、新制及保留舊制則依勞工退休金條例第45-1條規定,可裁處30萬至150萬罰鍰。另外勞雇雙方如於勞動契約中有試用期,雇主認為勞工不能勝任時而終止勞動契約,仍應依法給付資遣費,呼籲請事業單位遵守法令,共同維護勞工權益。
合作諮詢、廣告刊登、新聞當事人、店家、地點、糾錯、指正、爆料、投訴、申訴請聯絡:Lu.fy361025@Gmail.com、0972-026222、049-2241626
使用道具
回到列表
記者發稿
政治經濟
返回
收藏
分享
發稿
推薦
熱門
中市北屯、南區及霧峰
投縣震災 待公所提報
森林護管員的最佳戰友
盧市長與模範生合影:
大葉大學護理系2名學
2024南投生命教育推廣
捍衛食安 大葉大學藥
縣長王惠美出席「司改
越南山姑 變成都市「玩美女神」
許雅涵「十一黃金週」交通宣導大使 被喻「
狂虐徐若瑄到五臟六腑 LiTV專訪「誰在你身
埔鹽國中重建科學館動土 預訂明年9月完工
分場進行「110年夜YA Zumba Party」大跳ZUM
永靖魏成美公堂獲選彰縣文化資產
越南媳婦「小雪老師」榮膺美國MNS本屆菁英
大車站計畫預計明年啟動!
總社:540 南投縣 南投市 東山路 371 巷 10 號、Photo:04 9224 1626、Lu.fy361025@gmail.com
Copyright © 2024
Zhengsheng
(https://www.2241626.com/)版權所有 All Rights Reserved. Design:
晉鑫坊
回到頁頂
回到列表