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【記者蔡鳯墨／彰化報導】 「2025彰化GO購」消費抽獎活動首場抽獎業於10月9日抽出第一次的頭獎 SUZUKI NEW SWIFT 汽車，幸運得主今（14）日由經綠處張寒青處長親自頒發車鑰匙，恭喜施小姐開回新車，現場氣氛熱烈，笑聲不斷。 王縣長表示，今年中央普發現金一萬元，為了讓大家可以「領到萬元、花在彰化」，活動特別延長到12月31日，登錄期限將延到隔年1月5日(一)，並訂1月7日最後一次抽獎，除最大獎Kia EV6 Air 增程版汽車、黃金、現金、電子禮券、萬元大禮包等多項好康外，再加碼抽1台SUZUKI JIMNY越野潮車、100名現金1萬元及iphone17等多項獎品，也藉此呼籲民眾，把握活動期間持續在地消費拚好禮，讓地方經濟越來越熱絡。 此次頭獎得主施小姐表示，她從去年起就積極參加「彰化GO購」消費抽獎活動，今年在登錄不到30張發票的情況下，幸運抽中頭獎汽車，開心直呼「真的太幸運了！」施小姐分享，她平時都會盡量讓每次消費達到抽獎門檻500元，且習慣索取紙本電子發票，掃描登錄非常方便。這次中獎的發票正是家中汽車保養時開立的發票，本身原以機車通勤，如今「無痛換車」，也期待能開始開車上下班，享受更便利的生活。 彰化縣政府經濟暨綠能發展處表示，即日起至12月31日止，歡迎大家把握時間踴躍參加，「買在彰化、抽好禮」，持續帶動地方消費熱潮！來彰化消費就對了!

【記者蔡鳳凰／彰化報導】 呼籲民眾非假日每天也有約140台開刀，葉克膜小組和腦中風緊急動脈取栓團隊依然24小時運作。(記者蔡鳳凰攝)　9月2日即是將農曆七月鬼門關，很多民眾好奇，農曆七月有沒有人在開刀啊？不少民眾因為迷信，覺得鬼月出去遊玩或去醫院就診，相對上是不吉利的。因此，車禍案件減少，一些病患若認為自身疾病不嚴重，也常常避免在這個月去醫院，至於開刀，有些民眾則更有禁忌。 因此，許多醫院的急診量大致會下降10-15%，如果主要以輕症為主，降幅可能超過30%；手術的量則降幅更大。但若是以處理急重難罕等剛性需求為主的大醫學中心，患者多為癌症、移植手術、重大外傷、心肌梗塞、腦中風、休克、生產等疾病，這些剛性需求的患者仍擠得醫院水泄不通。 彰基醫學中心醫務秘書林晏任醫師表示，彰基體系在今年農曆七月，仍呈現加護病房、一般病房幾乎都是滿床，非假日每天也有約140台開刀，葉克膜小組和腦中風緊急動脈取栓團隊依然24小時運作，患者當然不會減少。尤其彰基總院的癌症診斷量每年超過5200例，在醫學中心裡為台灣重要的治療癌症重鎮，癌症病人的黏著度非常的高，例如肝癌手術名醫林國華醫師，因為內視鏡切肝的手術每年多達160例，而且存活率非常的優異，另外，更因為林國華主任近三年的肝臟移植手術患者的存活率都保持100%的完美成績，因此即使在今年鬼月因為患者的剛性需求做了二例肝臟移植手術。 彰基醫學中心總院長陳穆寬教授指出，以他30多年的行醫經驗，以前彰基因為規模沒有像現在那麼龐大，相對來講也沒有那麼多的急重難症患者，因此病人因為迷信很多都不敢在農曆七月來開刀，甚至因此延誤了病情造成了無法回復的後果，但是近幾年即使在農曆七月，他的手術患者不但沒有減少，而且每年越來越多，可以說時代跟以前不一樣，觀念也跟著改變了。

【記者蔡鳯墨／彰化報導】 2026第二屆《工商時報台灣幸福企業評鑑》中，彰化基督教醫院從眾多參選企業中脫穎而出，榮獲金獎肯定，成為醫療產業打造幸福職場的標竿典範。本屆評鑑歷經三階段嚴謹審查，包括員工溝通、福利制度、專業發展、工作平衡、心理健康及企業社會責任等十大面向，鼓勵企業展現在打造幸福環境上的貢獻。最終僅有48家企業獲得金獎及優獎殊榮。彰基憑藉完善的人才照顧制度、智慧醫療創新及溫暖友善的職場文化獲得評審高度肯定，不僅展現百年醫學中心的人本價值，更彰顯在醫療高壓環境下持續照顧員工、打造幸福職場的卓越成果。 在台灣醫療產業長期面臨高壓工作環境與人才競爭挑戰之際，彰化基督教醫院以完善的人才照顧、彈性工作機制及創新管理模式脫穎而出，榮獲「第二屆台灣幸福企業評鑑」金獎肯定。彰基護理部蕭惠祝主任指出，為了翻轉傳統醫療職場的高壓環境，彰基近年積極打造幸福職場，透過智慧與溫度的結合，營造幸福友善的安全工作環境。 彰基江季蓉處長則感性表示：「醫院是一個非常特別的地方，我們24小時都不打烊，照顧病人也照顧我們的每一位員工。」她強調，這座金獎不屬於任何一個人，而是屬於彰基全體大家庭。每一個努力都讓彰基的幸福不是口號，而是真正落實在日常工作當中。因為有所有夥伴的付出，醫院才能成為一個有愛、有溫度、有幸福感的醫療企業。彰基表示，醫療核心是照顧病人，而前提是先照顧好員工。在彈性工作制度上，彰基依照不同單位設計多元班別，行政人員可申請彈性工時，護理與醫事人員則可依個人需求選擇全職、半職、固定班別等工作模式，提升排班自主性。此外，彰基建立完善的人才留任機制，針對回任員工提供年資延續、薪資調整、提前特休及聘任獎金；醫院亦推動三班護理照護負荷津貼、職務代理津貼及主管支援獎勵措施，透過實質回饋肯定第一線同仁的付出。 在人才培育與智慧轉型方面，彰基持續投入教育訓練資源，不僅開設國考衝刺班，更榮獲勞動力發展署表揚為「114年優良學程及績優訓練單位」。面對AI浪潮，彰基積極推動智慧醫療，蕭惠祝主任特別提到，醫院「透過智能科技減輕護理的工作負荷」，結合臨床與資訊團隊推動AI應用，相關系統覆蓋率已達八成以上，不僅提升醫療效率，更實質落實減壓管理。此外，彰基特別建立「急難經濟協助支持系統」，針對員工面臨醫療支出或家庭變故等短期財務壓力時，提供無息分期協助機制，最高個案協助金額更超過400萬元。院方亦十分重視員工身心健康，2025年由院方主辦（不含員工自組旅遊團）共規劃多場國內外員工旅遊活動，參與人次超過800人次，活動範圍涵蓋日本、澳洲、蘭嶼、花東及全台各地，展現院方對員工休閒福利與身心調劑之重視。另外舉辦元宵節、母親節、中秋節、冬至等節慶活動，以及健康講座、未婚聯誼，還有各種運動社團如瑜珈、羽球、皮拉提斯等近20個多元社團，鼓勵員工培養運動習慣，以達到工作與生活的完美平衡，其參與人次超過2,200人。 彰化基督教醫院強調，幸福企業不只是提供優渥福利，更重要的是建立一個讓員工感受到尊重、支持與成長的環境。未來將持續深化人才培育、智慧醫療及友善職場建設，攜手打造兼具人本關懷與永續價值的醫療典範。

［記者蔡鳳凰／大村報導］ https://youtu.be/mhlSaCFUpjw   由大村鄉公所鄉長賴志銘主辦的「大村鄉青年洄游計畫」及「社區營造-大村心連新計畫」雙料圓滿達成，青年及新住民兩股新活力，為社區注入永續發展新能量。「青年洄游計畫」透過媒合來自大葉大學及雲林科技大學的青年團隊，與大村鄉貢旗社區、茄苳社區及過溝社區深入合作；「社區營造-大村心連新計畫」則由大葉大學專業設計團隊，引導新住民夥伴、貢旗社區、擺塘社區、南勢社區執行意象設計。兩項計畫使社區再造與發展，取得了顯著成果。 洄游計畫初期，主辦單位特別安排為期兩天一夜的共識營，駐村青年與社區代表一同前往成功案例地點進行實地考察，並透過工作坊深化彼此的合作與共識。營會中的一大亮點是授旗儀式，象徵青年洄游計畫正式啟動，展現了青年與社區攜手共進的決心。青年們結合各自的專業與社區需求，打造出具體的成果。例如，貢旗社區推出了以當地特色為主題的葡萄染商品包裝，並設計了串聯周邊景點小地圖，藉此促進觀光發展；茄苳社區策劃了富有地方特色的小旅行，吸引遊客體驗當地風情；而過溝社區則開發了具教育意義的桌遊，以輕鬆有趣的方式向外界傳遞社區的歷史與文化。 社造計畫取名為「大村心連新」，顧名思義以新住民議題作為計畫主軸，希望透過本次社造計畫，作為大村鄉公所推動新住民服務之濫觴，於執行過程中思考未來如何調整精進對於新住民夥伴的支持及陪伴。透過繪畫課程、手機攝影課程，老師除了引導新住民家庭成員畫出、拍出、說出在臺灣融入社區過程中的心情故事而製作繪本外，更使他們學習專業攝影、繪畫構圖技巧，對於新住民夥伴在行銷商品、服務等產品上具有重要幫助。另外，社區更是在參與式預算的提案上，融入支持新住民的要素，例如貢旗社區訓練新住民志工進行社區導覽介紹、南勢社區石斛蘭植栽課程廣邀新住民朋友參與促進多元文化認識、擺塘社區紫耀葡萄手工皂課程邀請新住民朋友學習手工皂製作專長。計畫執行的最終目的都是為了將大村鄉新住民家庭成員帶出家庭、帶入社區、融入群體，使他們獲得支持及陪伴。    圖說： 大村鄉公所鄉長賴志銘（中）「洄游計畫」與「社造計畫」的最後，青年、新住民及社區合作的各項成果都將透過靜態、動態成果展的形式向大眾展示，並為他們舉行感謝頒獎典禮，肯定青年、新住民為社區永續發展做出的努力貢獻，但這不意味著結束，期待明年、甚至未來每年都能再為大村鄉社區發展寫下更多驚嘆號。（記者蔡鳳凰攝）

［記者蔡鳳凰／彰化報導］ 縣府為徵求優秀測量人才，訂於113年12月28日於彰化縣立彰泰國民中學，舉辦「113年度彰化縣政府測量助理甄試」，一律採通信報名，報名日期自11月5日至11月21日截止（郵戳為憑），將錄取正取10名、備取3名，詳細資料請參閱甄試簡章，歡迎有志人士踴躍報考。 測量助理工作內容主要是協助土地複丈、地籍圖重測、加密控制測量等業務，彰縣為補實測量助理職缺，落實公平、公正、公開之僱用原則，本次採公開甄試方式招考測量助理，為拔擢最適任的人選，應考資格如下: 高中（職）以上學校畢業，或高中（職）學歷鑑定及格，具備下列資格之一者：（一）測量、空間資訊、土木相關科系畢業者。（二）具丙級（含）以上測量技術士檢定及格者。 （三）持有政府機關認可之學校或機構，測量學科或空間資訊學科達三學分或五十四小時以上之證明者。（四）經政府舉辦、認可之地籍測量專業訓練達四個月以上結業者。 本次考試採初試（筆試）、複試（術科及口試）方式進行，初試之筆試科目為地籍測量實施規則、測量學及測量實務含計算題、地政通識（含品德教育、土地法、平均地權條例、公務員服務法、公職人員利益衝突迴避法），縣府地政處網站備有1000題庫供應考人參考；術科考試採經緯儀實際操作。依初試成績高低順序，取前 30名且成績達70分者進入複試；如有與第30名成績相同者，亦得參加複試。

【記者 范至延 南投報導】 在這個女性力量的時代，我們致力於創造一個更加美好的未來。女性縣市長組成的「女力縣市長聯盟」於18日齊聚中興新村，不僅展現了對運動平權、運動環境及環境永續的追求，還對中央政府提出電價調漲的計劃表示關切，擔心這可能會影響民眾的生計。九位縣市長發表了一份聯合聲明，呼籲行政院將民眾的福祉放在首位，並慎重考慮電價調漲的決定。 113年的女力縣市長交流活動於18日在經濟部中台灣創新園區的國際會議廳舉行。南投縣長許淑華、台中市長盧秀燕、彰化縣長王惠美、雲林縣長張麗善、嘉義市長黃敏惠、新竹市長高虹安、宜蘭縣長林姿妙、臺東縣長饒慶鈴、花蓮縣長徐榛蔚等九位縣市長均親自出席了此次活動。 面對電價的調整，民眾擔心這可能會引起物價的上漲。九位縣市長提出了一項臨時提案，由南投縣長許淑華代表發言，希望中央政府能夠重視電價調整可能帶來的物價波動問題。這些縣市長的意見也將通過台中市長盧秀燕在參加行政院會時向中央政府正式提出。 今年的女力縣市長交流活動由南投縣主辦，南投縣長許淑華以地主的身份致歡迎詞，表示這次活動將進一步強調運動平權、運動環境和環境永續的理念，這也是對聯合國SDGs永續發展目標的實踐。女力縣市長們將以柔和、包容且溫暖的方式，為我們的城市創造一個更加美好的未來。 許淑華提到，去年在台中市長盧秀燕的邀請下，南投縣加入了「女力縣市長聯盟」。在卡努颱風重創南投仁愛鄉後，縣市之間互相伸出援手，通過互助和合作，共同克服了困難。她代表南投縣民表達了感謝之情，並強調這對於縣市的發展和施政推動具有重大意義。 南投縣今年接辦了女力縣市長交流活動，活動主題為「Join 您一起動一動」，其中「Join」的諧音「揪」象徵著相互鼓勵和一起運動的精神，同時也代表了九個縣市的共同努力。這次活動的目標是推動運動平權，讓每個人都能享有平等的運動資源和機會。 許淑華強調，女力縣市長聯盟將致力於推廣一個平等和包容的運動文化，讓每個人都能在一個自由開放的環境中享受運動的樂趣，並從中獲得身心健康的好處。 在這次活動中，南投縣邀請了運動代表谷筱霜參加。谷筱霜從小就努力練習跆拳道，希望通過這項運動改善家庭經濟狀況。儘管在競技場上曾經多次失敗，但在家人和教練的支持下，她始終堅持不懈，最終在去年的杭州亞運會上獲得了金牌。許淑華表示，谷筱霜的故事激勵了我們所有人，她的堅持和努力展現了運動的真正力量，也提醒我們每個人在面對困難時都應該堅持不懈，相信自己的能力。為了鼓勵運動員，南投縣政府最近推出了青年住宅計劃，並決定保留一定數量的房屋，專門提供給優秀的運動員。 許淑華還指出，除了個人的努力，她希望能夠為城市提供一個更加友好的運動環境，並投入更多資源來支持運動發展，幫助運動員和有運動需求的縣民。她透露，今年元旦南投縣成立了「運動發展科」，致力於推廣國民運動和社會體育，並培育優秀的運動人才。未來，南投縣還計劃建造一座國民運動館，為更多的縣民提供更多的運動場地，滿足他們的運動需求。 此外，今年5月25日至5月28日，「全國身心障礙國民運動會」將首次在南投舉行。許淑華表示，這項運動會是國內身心障礙運動的最高殿堂，也展示了南投對於身心障礙者運動權益的重視和承諾。這將為身心障礙者提供更多參與運動的機會，享受運動的樂趣，並希望通過舉辦這樣的活動，能夠喚起社會對身心障礙者的關注和支持，這也是實現運動平權的一種方式。 為了配合聯合國SDGs永續發展目標許淑華縣長進一步指出，南投縣積極推動運動環境的永續發展，並在舉辦運動賽事或活動時，始終將環境保護放在首位。例如，每年舉辦的「一騎來發財」自行車運動，強調垃圾不落地的理念；享譽國際的「日月潭泳渡」，鼓勵參與者除了享受日月潭的美景外，也能一同實踐減少一次性盥洗用具使用、自備環保杯購買飲料等綠色生活措施，以達到淨零碳排的目標。 參加活動的縣市長們也帶領著各自縣市的優秀運動員一同出席，不僅作為榜樣的象徵，也激勵著年輕人努力向上。這些運動員包括南投縣的谷筱霜、台中市的陳羿岑、新竹市的危宇澤、彰化縣的黃宜甄、雲林縣的鄭竹玲、嘉義市的鄔心語、宜蘭縣的莊千旻、花蓮縣的陳秋婷、台東縣的楊憲慈等。 透過這次的交流活動，不僅加強了縣市之間的合作與交流，也為推動運動平權和環境永續發展注入了新的活力。這些努力展現了女力縣市長聯盟對於建立一個更加公平、健康、和諧社會的承諾，並為台灣的未來開創了新的可能性。