【記者蔡鳳凰／彰化報導】
籲請事業單位務必遵守法令規定，照顧勞工休假權益，以免衍生勞資爭議。若有勞動法令相關問題，可洽彰化縣政府勞工處勞動條件科，諮詢電話：04-7532510。(記者蔡鳳凰攝)
端午節（6月22日）為勞動基準法第37條規定應放假日（即俗稱之國定假日），凡適用勞動基準法之勞工，雇主應依法給假並給薪。雇主若請勞工在國定假日當日上班，依法應加倍發給工資。勞工或雇主如有調移該國定假日至其他工作日實施之必要，應透過事先協商，並事先公布調整後的休假且經勞工同意才可實施。
彰化縣政府說明，今年政府機關為使6月22日至25日形成連續假期，而將112年6月17日非上班日(星期六)與6月23日(星期五)之上班日對調。民營企業如與勞工約定星期六為休息日，星期日為例假，星期一至星期五為工作日，要比照政府行政機關辦公日曆表出勤，可透過8週彈性工時之調整分配，並符合「有工會者經工會同意，無工會者經勞資會議同意」之程序，以合法將112年6月17日星期六(休息日)與6月23日星期五(工作日)調整互換，調整後6月23日當日成為休息日，雇主當日如請勞工出勤應依勞動基準法第24條規定計給休息日加班費。
彰化縣政府勞工處進一步說明，國定假日為勞動基準法及其施行細則所保障的勞工權利，雇主若因業務需要，請勞工於國定假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在國定假日上班，或在協商調移後的國定假日出勤，工資應加倍發給。此外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也同樣適用勞動基準法休假規定。
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